Analyse en milieu de travail

J'analyse les problèmes psychosociaux au travail

Vous me dites les questions auxquelles vous devez pouvoir répondre. J'analyse les résultats du sondage et les commentaires écrits. Ensuite nous nous rencontrons et nous décidons ce qu'il faut changer.

Ph. D. en psychologie. Je fais cette analyse moi-même.

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Comparé à une plateforme de sondage

Cette analyse comparée à une plateforme de sondage

  1. Une plateforme de sondage

    Un questionnaire standard

    Le même questionnaire est envoyé à chaque organisation.

    Cette analyse

    Des questions que nous définissons ensemble

    Je vous rencontre d'abord, aux RH ou à la direction. Nous décidons quelles questions le sondage doit poser.

  2. Une plateforme de sondage

    Un rapport noté

    La plateforme renvoie des scores. Les recommandations sont fondées sur ces scores.

    Cette analyse

    J'analyse les résultats

    Je lis les chiffres et les commentaires écrits, et j'écris le rapport.

  3. Une plateforme de sondage

    Le rapport est envoyé

    Personne ne vous rencontre pour passer en revue les résultats de votre milieu de travail.

    Cette analyse

    Nous nous rencontrons

    Je vous présente les constats en personne. Nous examinons les problèmes et nous décidons ce qu'il faut changer.

Comment le travail se fait

Les quatre étapes

  1. 01

    Nous définissons les questions

    Je vous rencontre, aux RH, à la direction, ou les deux. Nous décidons quelles questions le sondage doit poser.

  2. 02

    Les employés répondent

    Les employés remplissent un questionnaire fondé sur des cadres reconnus de risques psychosociaux. Ils peuvent aussi écrire des commentaires dans leurs propres mots.

  3. 03

    J'écris le rapport

    J'analyse les chiffres et les commentaires. Le rapport nomme les principaux facteurs qui produisent les problèmes psychosociaux dans votre organisation.

  4. 04

    Nous passons en revue les constats

    Je vous présente les constats en personne. Nous examinons les problèmes précis et nous décidons ce qu'il faut changer.

Il s'agit d'une analyse des mécanismes du milieu de travail. Ce n'est pas un avis juridique, et ce n'est pas un soin offert à vos employés.

Avec qui vous travaillez

Je réalise cette analyse moi-même

Portrait d'Alexandre Lemyre, Ph. D.

Alexandre Lemyre, Ph. D.

Je ne suis pas psychologue agréé et je ne certifie pas les organisations relativement à une norme.

Formation
Doctorat, maîtrise et baccalauréat en psychologie, Université Laval. Stage postdoctoral en santé mentale numérique, Université de Montréal, 2021 à 2024.
Publications
Auteur de 22 articles évalués par les pairs, cités plus de 450 fois.
Méthodes
Je travaille autant avec les méthodes quantitatives que qualitatives. J'ai publié des analyses statistiques de cohortes longitudinales, des études qualitatives de données d'entrevues et des revues systématiques, notamment sur la santé mentale au travail.
Enseignement
J'ai codéveloppé le premier cours universitaire au Québec sur les outils numériques en santé mentale, que j'ai donné trois fois à l'Université de Montréal, et j'ai codéveloppé une formation continue accréditée pour les professionnels en santé mentale.

Profils

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Je travaille avec des organisations qui ont déjà des politiques et des processus, et qui ont encore des problèmes psychosociaux.

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